кто работал менеджером по персоналу или знает трудовой кодекс.

[Ю-Юсик]

Модераторы, не удаляйте пожалуйста, Девочки, наболел вопрос. Кто знает очень хорошо Трудовой кодекс Я в декрете 1,8 уже. Заявления на отпуск по уходу написала до 1,5 и до 3 лет. Компания моя находиться в Самара, здесь было 2 магазина, оба закрыли. Сейчас ищу работу, если найду, как грамотно сделать со старым работодателем, чтобы получить компенсацию хоть какую нить, выходить некуда, но фирма не банкрот, не отправят же они меня в другой город, да и сокращать до 3 лет не имеют права по ТК и запрещать выходить тоже не могут.

[Алеся(alesij)]

не отправят же они меня в другой город     Могут предложить переводом. Откажитесь, уволят или попросят уволиться, после окончания декретного отпуска.  Какую вы хотите компенсацию получить? Фирма не банкрот из ваших слов.

[woman74]

вот здесь задайте свой вопрос http://deti74.ru/forum/index.php/topic,52703.0.html

[Ю-Юсик]

Алеся(alesij), фирма не банкнот, но если я хочу выйти, а салонов в городе нет и отказать в выходе не имею права

[Ю-Юсик]

woman74, спасибо

[Алеся(alesij)]

Ю-Юсик, так вам не откажут, они предложат вам выйти в др. филиал. в др. городе. Для вас же не будут специально открывать магазин в Челябинске. А если вы отказываетесь это ваше право.

[Назюк]

Согласно ТК РФ работник за месяц до выхода из отпуска по уходуше за ребенко обязан в письменном виде уведомить работодателя.  В вашем случае вы в Самару отправляете заявление.  На ваше заявление,  скорее всего, вам ответят,  что филиал в Челябинске отсутствует и вам в письменном виде предложат перевод в другой филиал.  На что вы также в письменном виде дадите согласие или отказ. В случае отказа - увольнение.
Никакой компенсации не предусмотрено.
В вашем случае,  либо вы официально находитесь в отпуске по уходу за ребенком.  Стаж идет. Либо увелрмляете о выходе на работе, но с этом случае скорее всего увольнение

[ВаСа]

А можно пока не увольняться и выйти  на работу в другую организацию как совместитель. В Челябинске был филиал? Уволить то должны тогда по ликвидации, а значит и выплатить 1 компенсацию+1 с\з+ в службе занятости встать на учет и 2 месяца бывшая фирма платить будет по с\з.

[Назюк]

Филиалы не ликвидируют.  Нет такого понятия в законодательстве.  Вообще хорошо было б почитать трудовой договор,  в плане что является местом работы и где находится.
Самое лучшее с данной ситуации:  не уврльняться до 3 лет, ради стажа.  С 1,5 уже ничего не выплачивает.  Значит числтмся ради стажа.  И выйти неофициально на другую работу или по совместительству.  Но работать будете по 4 часа а день и зарплата а 2 раза меньше

[Ектерина***]

Супруг был в похожей ситуации. Так же закрылся филиал, но им предложили деньги за увольнения. Ходила к адвокату, он посоветовал брать " компенсацию". 1) Если Вы увольняетесь, никакой компенсации не будет. 2) Если Вы соглашаетесь на перевод, оплачивает фирма только Ж/Д переезд, остальное за ваш счет, грузчики и т.д., поиск и снятие квартиры тоже на вас, если только фирма сама не предложит.

[Ектерина***]

Т.е. , если они сами не предложат, что мало вероятно, компенсацию вы не получите.

[Elena174]

Цитата из трудового кодекса "Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)""

[Elena174]

А каким образом увольняли работников при закрытии магазинов? Если через сокращение, то думаю вас тоже должны сократить по всем правилам. Попробуйте в трудовую инспекцию обратиться, там вам должны помочь.

[Ектерина***]

Да, тольк

Цитата из трудового кодекса "Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)""

Про пособия согласна, но не компенсация.

[Ектерина***]

Если есть возможность, можете с'ездить к адвокату и проконсультироваться. Я обращалась к Бирюкову на с/з. Консультирует бесплатно, но по записи.