Ю-Юсик
« Ответ #15 : 20 Ноября , 2015, 20:44:43 »
alraune , спасибо большое, попробую напишу ему
около ТК Кольцо 89517877752
Ю-Юсик
« Ответ #16 : 20 Ноября , 2015, 20:46:53 »
Zemlyanika , видите как, я позвонила сама в отдел персонала, и мне сказали, либо сижу до 3 лет, либо пишу по своему желанию, или они мне предложат в другом городе, а если не соглашусь, то все равно по собственному желанию выйдет уйти
около ТК Кольцо 89517877752
Zemlyanika
« Ответ #17 : 20 Ноября , 2015, 20:48:55 »
Ну не повторяйте чужих ошибок. Выходите из декрета и отказывайтесь от работы в другом городе. Сидите дома и получаете выплаты по сокращению. Если вы 1, то вас о сокращении должны уведомить за месяц, это 75% вашей среднемесячной зарплаты до декрета. А потом не менее 2 выплат по окладу. А потом пособие по безработице от государства. Все лучше, чем за 57 руб./мес в декрете сидеть. А ходить вам на работу, я полагаю не понадобиться.
Ю-Юсик
« Ответ #18 : 20 Ноября , 2015, 20:50:19 »
Zemlyanika , самое интересное сокращать до 3 летия не имеют право меня?
около ТК Кольцо 89517877752
Zemlyanika
« Ответ #19 : 20 Ноября , 2015, 20:52:13 »
Если предприятие ликвидируется, сокращают всех.
Ю-Юсик
« Ответ #20 : 20 Ноября , 2015, 20:54:54 »
Zemlyanika ,оно не ликвидировано, девочек вынудили написать по своему желанию, и просто закрыли магазины в этом городе
около ТК Кольцо 89517877752
Zemlyanika
« Ответ #21 : 20 Ноября , 2015, 21:00:45 »
Хорошо, в Челябинске филиал или структурное подразделение ликвидировано. Вам обязаны предоставить все имеющиеся вакансии у них в Челябинске, то есть без изменения существенных условий труда. Если таковых нет, вас обязаны сократить с выплатой предусмотреных компенсаций. И не звоните им, пишите письменно и отдавайте под роспись. Или отправляйте заказны с уведомлением.
Zemlyanika
« Ответ #22 : 20 Ноября , 2015, 21:11:08 »
Если хотите соглашение сторон, считаете сколько вам должны выплатить по закону, делаете от этой суммы некоторую скидку, описываете картину маслом, чего они вам должны, а чего нет, пригрозите судом и прессой. Но я так полагаю, они не подпишут. Поэтому в наглую выходите из декрета и говорите, что у вас есть юрист для представления ваших интересов.
Ю-Юсик
« Ответ #23 : 20 Ноября , 2015, 21:17:13 »
Zemlyanika , у них 10 ип, у нас которое ип, оно есть и в других городах, поэтому они и грозят переводом в другой город
около ТК Кольцо 89517877752
Ю-Юсик
« Ответ #24 : 20 Ноября , 2015, 21:19:13 »
Zemlyanika , не могу найти в трудовом по поводу именно переезда, написано что командировки запрещены, голова кругом 4 день, никто толком объяснить не могут как это оформить и чем зад прикрыть. В понедельник надо все отправлять
около ТК Кольцо 89517877752
SoloSD
« Ответ #25 : 20 Ноября , 2015, 21:33:19 »
Ю-Юсик , нет такого в трудовом. Если у вас самостоятельные предприятия (ИП), то при ликвидации в любой форме - вас сокращают, если ликвидации нет, то сидите и работает. Если филиал и его ликвидация, то вам могут ПРЕДЛОЖИТЬ аналогичную в другом подразделении, или сокращение с выплатой среднего трехмесячного. Если филиал не ликвидирован, а ликвидировано структурное подразделение, то вам обязаны предоставить место с окладом не ниже предыдущего. Вам прямая дорога в Трудинспекцию - там все расскажут. Принудить Вас к переезду не могут
Zemlyanika
« Ответ #26 : 20 Ноября , 2015, 21:42:28 »
Ну и что, что ИП. Нет специального Трудового кодекса для ИП. 1. На время отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее место. 2. Имеете право выйти из этого отпуска в любое время. 3. Если вам физически некуда выходить, нет отдела в котором вы работали или магазина, вам обязаны предложить работу в твой же местности и без сушественных изменений условий труда. Например, в отдел кадров. Переезд- это существенное изменение условий труда. Если для вас нет подходяших вакансий, вы или работаете дальше в магазине, они его для вас восмтанавливают, так как согласно штату вы есть. И как я поняла, вы продавец. Если они не хотят открывать магазин, то они вас уведомляют о сокращении вашей ставки
Zemlyanika
« Ответ #27 : 20 Ноября , 2015, 21:46:13 »
Зад прекрыть только заявлением о тому, что вы свой правда знаете. Там у вас просто большой опыт в отделе кадров по прессингу сотрудников.
SoloSD
« Ответ #28 : 20 Ноября , 2015, 21:49:19 »
Ну и что, что ИП. Нет специального Трудового кодекса для ИП. 1. На время отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее место. 2. Имеете право выйти из этого отпуска в любое время. 3. Если вам физически некуда выходить, нет отдела в котором вы работали или магазина, вам обязаны предложить работу в твой же местности и без сушественных изменений условий труда. Например, в отдел кадров. Переезд- это существенное изменение условий труда. Если для вас нет подходяших вакансий, вы или работаете дальше в магазине, они его для вас восмтанавливают, так как согласно штату вы есть. И как я поняла, вы продавец. Если они не хотят открывать магазин, то они вас уведомляют о сокращении вашей ставки
Именно ставки, а не Вас. За 2 месяца. Которые они вам будут оплачивать
Ю-Юсик
« Ответ #29 : 20 Ноября , 2015, 22:00:39 »
Zemlyanika , спасибо большое
около ТК Кольцо 89517877752